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职业装-办公室职业装的特性

一、 身份


　　办公室套装要能够彰显穿着者的身份，要与所谓“蓝领、金额”相区分。办公室套装也是“白领”进入工作状态的一种提醒。一名律师，保持裤线笔挺、皮鞋锃亮，这是他在他的委托人面前获得信任的保证。一名文秘，套装优雅、合体而温文尔雅，无论对客户还是对上司，都是一种礼貌。
　　白领们的职业装束实际上就是一种职业标准。他们的行为举止有其规范，他们的着装也是如此。他们的西装（套装）严肃正规、做工精细、极少前卫，颜色多数是黑色、灰色和藏青色。这种规范有其一定的约束力和效应力。就约束力而言，一旦穿上这样套装，举手投足、灰色和藏青色。这种规范有其一定的约束力和效应力。就约束力而言，一旦穿上这样的套装，举手投足、言谈举止就要有风度、有气质、温文尔雅。绝不能像穿牛仔裤那样可以随意席地而坐；就效应力而言，一位人寿保险公司的雇员说过这样一件事：他曾经身穿便服与客户交谈数次，在有了一定的基础后，有{yt}忽然穿一套正规的西服套装前去拜访，隆重正式，客户随即被其感染而爽快地投了保。可见，职业装本身所具有的效应力是普通服装所不能达到的。
二、 标识


首先，办公室套装具有职业标识的意义。它是一种职业角色的暗示，用于区别社会角色与特定身份以及不同的行业和岗位。人们希望某种职业角色顺从有关的行为规则或规范，这种群体规范建立的方式之一就是通过“着装”。于是，我们看到了法官穿法官服，教师穿校服，文秘穿商务套装。
　　其次，办公室套装还具有等级的标识意义。但如今却面临着对过去这种循规蹈矩的一种突破，具体表现为这种标识意义的弱化。现代社会中，办公室人员相互之间有竞争，但是也有更多的协作；与老板之间有服从，但同时也有更多的配合。在人与人之间的对立与协同支配与服从、援助与攻击的若干关系趋向于松动的时候，管理者与被管理者之间关系也随之变得松动。因此，文员装的等级意义走向了模糊。
　　再次，办公室套装也具有场合标识的意义，但这种意义正处于某种模糊之中。过去“西装革履”是办公室人员套装最基本的要求，但从20世纪60年代起，时尚观念和心理愉悦观念被注入到办公室套装设计中，不少职业套装淡化了原有的特点，从而淡化了职业装与便装之间的界限。到了20世纪末，IBM公司首先宣称它的员工可以不穿西服上班；苹果公司则相应推出了“轻松上班日”——在这一员工可以穿休闲服上班。随后逐渐形成了“周五便服日”的现代企业着装制度。这意味着传统的着装可根据不同时间、地点、场合更换服装的TPO原则在今天的执行中已经不那么严格了。当然这是专指在办公室时，在车间里又要另当别论了。


　　与此同时，办公室套装的性别标识意义也在弱化之中。其实历史上是有过性标识并不显著的时期的，比如巴洛克、洛可可时代的男子，他们衣饰上的缎带、饰边和假发，一点也不比女人少，这与动物世界里雄性动物更漂亮的规律是一致的；后来由于工业革命的爆发，使得人们对男性和女性的期望值发生了改变，从而导致了暗淡的男子和光彩的女子观念的产生。对女性性别角色的期侍是“女为悦己者容”，因为“女人是一个整体中的一半，但是强烈地附属于另一半，虽然在这一个整体中是互相需要的”。因此，女性便被要求以容貌来美化和谐调这个以男性为中心的社会秩序、工作秩序。然而，20世纪60年代以来，男护士、男文秘人员民开始进入原先女性的世袭职业领地，最终成就了在部分领域中男女职业的同化趋