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一：发行情况：1.每周发行10万份2.在郑州1000多个报亭均有零售（一份1快钱）3.郑州所有人才市场（省人才、市人才、大学路人力资源市场、紫荆山人才市场等）均免费投递4.郑州各个都市村庄均有零售报架。
二：网站招聘、现场招聘、报纸招聘各有优势和缺点：1.网站招聘时效较长，效果相对慢；不方便安排统一面试，比较适合xx职位，像服务行业或者销售相关的职位等做网站效果就自然不明显，网站更适合人员比较稳定，缺人少，不需要大量招聘的公司。2.现场招聘的优势是效果出的快，方便统一面试，缺点是时间短（有效时间仅为2-3小时）3.报纸招聘的优势a.时效较长，一期报纸有效期是1周时间；b.针对性强，覆盖面广，郑州各个报亭均有零售，省市人才市场免费派发，郑州各个都市村庄均有零售报价，只要看1+1人才资讯、购买我们报纸的都是找工作的。c.像第三产业的餐饮服务类行业，做报纸招聘的效果比网站的效果要更好、更快。d.做报纸招聘还有一个作用就是广告宣传，特别大版面效果更佳。
三：与郑州同类招聘报纸相比我们的优势：1.客户质量高，能吸引{yx}的求职者购买、阅读报纸，所以能帮助招聘单位招到更{yx}的人才。2.56个版，报纸最厚，客户数量最多。（纸媒类都是越厚越好，报纸越厚说明资讯越多，在价格一样的情况下，购买、阅读的人也就会越多，例如：大河报）。客户数量多说明：招聘效果好，赢得招聘单位的信赖，所以越做越厚。3.报亭零售量最多，发行量{zd0}。因为我们报纸招聘单位多，所以收的广告费多，有资本发行更多报纸从而保证了招聘效果。4.覆盖面广、针对性强：基本上全部覆盖了求职者密集区域。5.效果{zh0}，xxx{zg}。因为有以上四点优势，所以我们的招聘效果是{zh0}的，虽然价格较贵，但xxx是{zg}的！
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