要留住{yx}人才企，企业要做好三个方面的工作：{dy}方面，加强有组织的职业生涯开发与管理，建立多种晋升渠道或任职资格，规范管理人员晋升机制；第二方面，采用多种非物质的激励方式，建立有效的员工激励系统合激励机制，让员工热企业，在普通岗位上成为专家型员工，以此焕发员工工作激情。第三方面，要加强员工敬业爱岗的思想教育，调整员工心态，共同营造良好的工作环境，正确引导员工职业成长。一些企业在某个方面有所作为，但是在员工心态调整、思想教育方面却很少行动，导致劳资关系及紧张，员工流动率很高。
本课程设计的思想是，从第三个方面着手，实行思想教育，调整员工心态，帮助员分析所从事行业的前景，培养员工正确的职业观，达成以目的：1.让员工正确理解个人成长不仅仅是职务的晋升，而是包含个人管理能力、业务技能与经验积累等方面的成长。引导职能部门人员加强自我约束和责任感提升。3.加强职能部门人员的服务意识。
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