一定条件下双重劳动关系可存在
李某于2008年1月进入A公司工作，A公司多次要求李某订立劳动合同，李某以考虑为由一拖再拖，双方一直未签劳动合同。2008年6月，李某在A公司不知情的情况下，利用业余时间到B公司兼职，并与B公司签订了一份一年期限的劳动合同。A公司得知情况后，要求李某改正，李某未予理睬。A公司遂于2008年9月通知与李某解除劳动关系。
李某申请劳动仲裁，请求裁令A公司支付其未订立劳动合同期间的双倍工资。
处理结果：仲裁委支持李某的请求，裁令A公司支付其未订立劳动合同期间的双倍工资。
案例评析：《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。由此可见，法律并未排斥双重劳动关系。
启示思考：双重劳动关系能否存在，基本取决于前一用人单位的同意与否。即使合法存在的双重劳动中，前一用人单位也具有明显优于后一用人单位的权利。根据权利和义务相一致原则，前一用人单位应比后一用人单位承担更多的用工主体责任，比如社保办理、个人档案管理等。
