组织执行力提升

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    组织灵活化,问题简单化——让企业知道如何服务客户 配置合理化,岗位责任化——使员工明确自己责任所在 工作流程化,行为制度化——让员工简单重复执行有效 考核绩效化、改进循环化——检查员工工作执行的结果 分配合理化,奖惩公开化——奖优罚劣回报员工执行力 培训持续化,能力模型化——提高工作能力职业化水平(深圳市君合智联企业咨询有限公司,http://www.jun-wise.com,0755-88318422,88318518)
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