验厂工资表
365天-104天(周六日)-10天(国定假日: 端午节 五一 中秋节 十一 元旦 初一 初二 初三) /12个月= 21.75天(一个月平均工作天数){zd1}工资R$480为例 R$480 / 21.75天/8小时=时薪R$2.76
周一至周五晚上加班-时薪1.5倍 (R$4.14)周六日加班-时薪2倍 (R$5.52)国定假日--时薪3倍 (R$8.28)-假日3+1倍薪水
不可有任何名目扣工资 如培训费 押金 罚金 都不允许, {zh0}不可扣房租水电费(不超过总月薪资20%)
厂服厂牌 免费提供 但期限内损坏照赔 补救则需确实补签名还给工人才算改善 迟到扣款不可超过薪资时薪比例
领薪签名须和合同一致 并亲自签名 员工需有工资条/转帐薪资一致(不可扣转帐费用/需要有银行凭证单据备查),
工资表按标准格式做,人数必须与考勤人数一致 工资表需列明正班时数/正班时薪/正班工资/加班时间/加班薪水(*1.5/*2.0/*3.0)/应扣,注明正常班/加班具体工时(必须与考勤一致)/加班费比例+丧假婚假+职务和岗位津贴(需列出所有部门/人员的津贴参照标准,然后每月月底由总经理核签下月津贴金额) 奖金说明方式 零头奖金注意为加班 (加班零头付现)福利+年休假+妇女产假+国定假日+加班须反应于工资表上 特别注意有法定节假日的月份的工资表
计件工资 于加班时要补计时薪资 全月计件工资/21.75/8 加0.5/1/2倍上去 建议工厂不要采用记件方式做工资表
计件改计时(须有产量数字范围 1小时做几个到几个)+ 津贴 /奖金外加可以但不要有零头以免误解为加班津贴
查看 当地政府{zd1}工资通知或者文件 中关于工资总额的规定
凡同仁在本公司继续服务年资满一年者，依下列规定给予特别休假。
1、一年以上未满五年者五天。2、五年以上未满十年者七天。3、十年以上未满二十年者十天。4、满二十年以上者十四天.
病假工资须部份给: 请假需有请假条/不可有周六日请假/不可有已经请假还有打卡/ 请假条列明请假时间/请病假需县级以上医院证明/其余事假不算工资
深圳市规定:劳务工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。不满1年的，为累计15日；满1年的，从第二年起每年增加15日，但最长不超过90日。员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于{zd1}工资的80%。
原劳动部发布的1995第309号档第59条规定：“职工患病或非因工负伤xx期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地{zd1}工资标准支付，但不能低于{zd1}工资标准的80%”。)
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