高级人力资源管理师有前景吗?考试好考吗？

职业前景：
    财、物是企业管理中的三大支柱，而“人才”是企业的{dy}大支柱，当今世界，企业之间的竞争就是“人才”的竞争，因而企业人力资源管理部已成为各单位的核心部门，企业人力资源管理师/HR们掌管着企业的人才命脉，他们不但在企业中担当着重要角色，还有着令人羡慕的白领岗位，且无须与客户唇枪战就能获得高薪的收入，毫无疑问HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的人力资源管理训练，拥有国家颁发的“企业人力资源管理师资格证书”的就更少。据悉，长三角地区企业人力资源管理师/HR的人才缺口目前达20万以上，企业正呼唤着经过专业培训拥有国家职业资格证书的“企业人力资源管理师”的出现。
人力资源管理师等级：
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
证书的作用. 证书的优势：
　　　a.是就业的“通行证”经过职业资格国家统一鉴定取得职业资格证书，才能从事该职业的工作。
    b.是能力的证明。
    c.是用人单位招聘 录用劳动者和xx工资待遇的主要依据，也是境外就业，对外劳务合作人员办理技能水平公正的有效证件。
　　　d.高级人力资源管理师是高级技师待遇，工作满5年落户北京重要指标之一。贡献突出，经企业同意，北京劳动保障部，市公安局批准后，可办理进京手续。
    e．待遇等同高级职称。在职业技能竞赛中获奖的{yx}技能人才，可直接晋升上一级职业资格。
报名地点：
　  全国各省市的劳动局职业鉴定中心，但是现在好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。我们乐途给您提供全程服务。一步取证到位。
考试所需要提交资料：
　　（1）《企业人力资源管理职业资格考试报名表》(报名现场填写)
　　（2）身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件（原件审验后当时退回）；
　　（3）从事专业工作年限证明；
　　　（4）两寸免冠照片两张。
备注：83年出生是硬性的条件，（其他的条件我们可以帮忙）
考试时间：
　　每年上半年和下半年各举行一次。
　　具体安排是：
　　上半年，5月的第三个xx（一般是周日）
　　下半年，11月的倒数第二个xx(一般为周日)
　　　2012年人力资源管理师全国统一考试时间[1]：
　　上半年：2012年5月20日
　　　下半年：2012年11月18日　　
　　　如果是在上海，要用到的教材是1+X版，考试时间为4、9、12月，增加了专业英语考试，证书含金量提升了不少
考试形式
企业人力资源管理师（二级）　
　　题卡作答：
　　选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）
　　理论知识（分值：100，权重：90%）
　　纸笔作答：
　　简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：{bfb}）
　　口头或书面答辩：
　　论文撰写：综合评审（分值：100，权重：{bfb}）
　　企业人力资源管理师（一级）
　　题卡作答：
　　选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）
　　理论知识（分值：100，权重：90%）
　　纸笔作答：
　　综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：{bfb}）
　　文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：{bfb}）
注：上海的人力资源考试属于特例，不属于全国统考范畴，考核方案有所不同！
高级管理师培训
　　xx证书：
　　通过国家统一考试，由人力资源和社会保障部统一颁发的“高级人力资源管理师资格证书”，
　　目前全国持有高级证人数不足5000，高级资质，xx证书！
统考科目：
　　理论知识+操作技能+文件筐
　　考核形式：
　　笔试+综合评审
答题时间分配及技巧
　　1．时间控制
　　125题目，90分钟，平均0.72分钟(43秒)1道题目。要快不会的放过去。100分的题，能做完80%，正确率是80%，即可得到64分。要懂得放弃，答案直接答在答题卡上。可以节约5—10分钟。
　　2．答题技巧
　　(1)职业道德单选题一般情况下，并且冷静的话，多数人都能够答对
培训对象：
    在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源工作的
考试形式

注：上海的人力资源考试属于特例，不属于全国统考范畴，考核方案有所不同！
高级管理师培训
　　xx证书：
　　通过国家统一考试，由人力资源和社会保障部统一颁发的“高级人力资源管理师资格证书”，
　　目前全国持有高级证人数不足5000，高级资质，xx证书！

　　(1)职业道德单选题一般情况下，并且冷静的话，多数人都能够答对
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