员工缴纳五险一金的好处!!!
《 新劳动法》中明确规定，单位需为员工缴纳五险一金：
“五险”（法定）：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;
“一金”（非法定）：住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险xx是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
公司从关怀员工的角度出发，为在职员工缴纳五险一金，通过社会保险和公积金的缴纳，给员工今后的生活带来全方位的保障，也是员工没有了后顾之忧.
1， 就济南现在{zd1}缴费基数：社保为2010元/月，公积金为1220元/月 以图为视：
一，员工五险一金个人账户明细
2，缴费基数：社保为2010元/月，公积金为1220元/月
3，员工每月社保需要支出211.05元，；每月公积金需要支出97.6元。企业每月为员工支出社保费用613.05元，每月支出公积金费用97.6元。
（1），这样您的个人账户中每月都会有进账，支出和收入相比，基本不影响您的整体收入，同时，因为单位每月还为您的账户支付了大部分社保费用，这些在您在职及退休后都可以享受其带来的好处。
（2），这部分钱会一直在以您个人身份证为标识的个人账户之中，无论离职、转移都不受影响，个人账户的钱会一直存在。
（3），所有个人账户中的钱，国家是按照1年期存款的利息标准来支付利息。
二，企业为员工缴纳五险一金的好处
缴纳五险一金到底有什么用呢？在这里，为您解读缴纳五险一金的好处：
1，个人缴的越多，单位为你投入的也就越多。五险一金缴费是同样的缴费基数和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右
2，缴纳养老保险目前政策满足{zd1}年限15年，达到法定退休年龄后边可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
3，缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足{zd1}年限男30年、女25年后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
4，缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用，而且，生育保险费是xx由单位承担的。就济南目就济南{zd1}报销来看，1万以上是没问题的
5，缴纳失业报销可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的，在职缴纳1年时间，可领取2-3个月失业金。
6，缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且工伤保险费也是xx由单位承担。
7，缴纳住房公积金相当于单位与你同比例的存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没用完，退休或外地员工离职后也能一次性取出，当然也包括单位交的部分，另外，住房公积金xx利率比商业xx低，实际算起来，会给你省下一大笔钱。
说到这里，还牵扯到一个大问题，就是五险一金全国也还没有统一，就是只能在哪里交的在哪里用，这就对于一些在外省、市的办事处一类地方工作、生活的员工造成了很大的不便，由此也带领了人事代理行业的发展，目前我公司可以为个人、单位解决这一烦恼，我处专业从事人事代理工作：社保代理、公积金代缴，档案代管、户口挂靠，档案的转正定级
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