首先，公司欠薪三个月不可以开除员工，如果公司违法解除或者终止劳动合同的，应按照劳动合同法相关规定向劳动者支付赔偿金。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反用人单位的规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5)因本法第二十六条{dy}款{dy}项规定的情形致使劳动合同无效的；
(6)被依法追究刑事责任的。
其次，公司应该根据劳动合同约定以及法律规定按时支付工资，单位拖欠工资行为违法。您可以持相关证明材料，到劳动仲裁监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员申请劳动仲裁。
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