有下列情形之一的，劳动者可以随时与公司解除劳动合同并离职：
(1)在试用期内的，要前3天通知公司，可解除劳动合同并离职。
(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
在有证据证明公司拖欠您工资的情况下，你可以直接离职，这是你的权利，公司不支付工资存在过错，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2.许秀娜律师，广州，硕士研究生，法律硕士，执业7年
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4.张清律师，上海，本科，法学士，执业1年
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