公司拖欠工资,没签劳动合同,公司如何赔偿,标准是什么

{dy}、依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。

第二、劳动者与用人单位协商一致的可以解除劳动合同。劳动者与用人单位不能协商一致的，劳动者提前三十天书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者没有履行上述程序的，对于公司的损失，需要承担赔偿责任。劳动者辞职的，用人单位也不得拖欠劳动者的工资报酬。

对于公司的违法行为，你可以向劳动行政部门举报，或者提起劳动仲裁以维护您的合法权益。但是如果你要求单位支付双倍工资以及拖欠的工资的，必须提供证据证明与单位存在劳动合同关系。因为没有劳动合同、也没有工资单，所以如果您有门禁卡、公司的特色服装、其他同事的证人证言等，那么也是可以的。

更多关于"公司拖欠工资"咨询推荐：
1.老板拖欠工资,无营业执照,未签劳动合同,怎么办
2.辞职后老板拖欠工资,没签订劳动合同,怎么解决
3.老板拒绝结工资，无劳动合同，如何解决
4.在未签订劳动合同情况下,怎样要回工资
5.未签订劳动合同，工资也不发，如何解决

更多关于"公司拖欠工资"律师推荐：
1.王太林律师，广州，本科，法学士，执业15年
2.崔健律师，太原，本科，法学士，执业8年
3.张丽娟律师，杭州，本科，法学士，执业5年
4.张纯律师，武汉，硕士研究生，法学士，执业4年

如果还未解决你的问题,你可参考http://zixun.yingle.com/pc/tag-119,查看更多关于公司拖欠工资解决方案。