根据《劳动法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地{zd1}工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地{zd1}工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
老板恶意拖欠工资，你可以：
1、走劳动争议仲裁程序
劳动争议仲裁委员会通过立案、开庭、裁决程序后，作出的裁决书是具有法律效力的，当事人不执行，可以申请法院强制执行。在劳动仲裁程序中，你可以申请拖欠的工资，拖欠劳动者工资的补偿金等。
2、走劳动监察程序
劳动监察机构负责监督劳动法律法规的宣传、实施，对存在违反劳动法律法规的行为，具有行政处罚权。所以也可以通过当地的劳动监察机构来解决。
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4.许亮律师:苏州硕士研究生,法律硕士,执业2年
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