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成立于1948年，AIESEC 目前是全球{zd0}的由青年学生自主运营的非政府组织，在全球125个国家和地区的2400多所大学有分会。致力于青年领导力展, AIESEC 通过提供给青年大学生参与海外志愿者项目/海外企业实习、校内AIESEC 团队运营等富有挑战的环境下的实践机会激青年潜能。

 

AIESEC 国际青年人才引进计划，您的海外人才专属定制平台。联系我们，为您的企业定制化匹配来自超过 120 个国家地区的海外人才。AIESEC 覆盖全球3600所大学，常年拥有8000-30000人才库人才储备，超过86%的人才有工作经验。推动推进企业全球化进程，或许您需要他们。

 

我们主要为合作企业招聘以下三类外籍实习生：教育类实习生／酒店类实习生／市场、管理类实习生。曾与惠普、美的、、东方、喜来登等多家公司／集团进行合作。为了让企业与青年人才都能在项目中获得良好体验，我们将提供括人才筛选、签协助、融入当地文化、接待务等全方位持和务。

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强现实（AR）和虚拟现实（VR）将更多引入招聘与培训
随着Facebook收购Oculus公司，苹果申请3D显示系统专利和口袋妖怪游戏的强现实应用程序的成功，毫无疑问，2017这些技术进一步得到运用。我们现年轻一代希望公司能将虚拟现实引入职场。员工在工作之外经历的技术体验，也会让他们对公室有同样期待。强现实和虚拟现实可以帮助提求职者的体验，也可以让员工培训更吸引力，成本更低。例如，英国xx已经在招聘过程中使用VR技术；通用公司有一个虚拟公室参观；而GE则把VR用在了校园招聘会，他们让学生戴VR头盔，参观公司石油和天然气回收机设备。IBM Watson（IBM认知计算系统的杰出代表，也是一个技术平台）已经始研究候选人的个。让候选人打字给机器人，机器人会在几秒钟内给出一个完整的候选人格报告。

【原创内容】
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很多公司制定健康计划来降低缺勤率和吸引人才，并节省医疗保险费用，而员工在过去的几年中也变得更加有健康意识。去年只有不到一半的美国员工说他们的公司持员工的福利并

况下。尽管我们会觉得无能为力时，但它是促使我们离舒适圈的xxx方式。所以，试一试。诚实的面对自己，让自己行动起来，你一定会喜欢看到自己的成长。外籍人才的综合档”？顾名思义，就是在暑期间，外教行业将会迎来盈利峰期。此时，不少外教培训机构都会推出看似五花八的夏令营项目。在这里，我们做出两个提醒：{dy}，越是这样的档数人都不愿意做的工作。我们经常可以找到一种方式来调整我们的生活状态，例如：我们必须做些什么来{zd0}限度地减少不适。举个例子，当你在相对嘈杂的环境中，会试图寻找一个问题来提生产率和工作满意度，从而帮助人们改变生活方式。国内企业在这方面也入不少，我在一家企业培训时，看到企业专设立了健身，里面配有健身器材，乒乓桌、拳击