重庆八旺饮食|串串香|串串香加盟网
面议
重庆串串赚靠锅底，锅底高汤都是浮云
前段时间市面上各种老油锅底串串、添加剂锅底串串的新闻的“不绝于耳”。清水数秒钟变成浓汤，每次看到这则新闻后想想自己去串串香店撸串，不出五分钟麻辣锅底就端上来了，不敢继续想下去。
天气越来越冷，外面刮着寒风，坐在串串香加盟店里撸串，真的是一大乐事，一锅麻辣诱人的锅底想想都心动。但是看到着红亮诱人的锅底后我们不经又要思了，这串串香真的是健康的吗?锅底有添加吗?里面的“猫腻”小编这就告诉你。
一些勾兑锅底高汤所用的配料，很容易就能在食品批发门市买到。有不少不正规的串串店老板表示：“咱们店菜价不高，要赚还得靠锅底。所谓的高汤都是给外人听的，真要那么做了，不仅费时间，还会增加成本。一桶加过添加剂的汤底，可以做成至少40份锅底，而每份的成本不超过2元，确是一笔非常可观的收入。”
砂锅串串香一直以来在民间都是以一款热销的传统美食而存在，传统的老味道是食客追寻的记忆。在砂锅串串加盟行业不断竞争中，重庆八旺串串得到迅速的改良以及更新，重庆串串加盟店将串串的味道被xx到一个崭新的高度，优选品牌，以健康食材征fu万千食客。
不仅如此，重庆串串香加盟店还采用砂锅作为烹饪工具，能够在极大程度上还原食材的原汁原味，同时每一款食品都是由精心挑选的新鲜食材制作而成，不添加任何的化学添加剂，不仅绿色健康，而且种类丰富，吸引了众多美食爱好者前来品尝。
八旺火锅串串告诉你创业三部曲
在大众创业，万民创新的时，创业的意识已经深入人心，越来越多的年青一走上了创业之路，在这之中，作为“常青树”行业的餐饮加盟行业备受创业者的青睐，尤其是餐饮界的时宠儿——重庆串串香加盟，更是让众多中小投资者前赴后继的涌入这个市场，但是投资串串香加盟，你需要注意的地方有哪些呢?接下来，八旺就将为大家一一介绍：
首先，很多时候，在店铺的经营中，很多人都把事情复杂化了，其实一个店运营很简单，只要抓住了消费者消费心理，加上总部的专业fu务，就非常的简单了。
其次，在店铺的菜品上，要打造出更多的特色，虽然麻辣串串香都大同小异，但是一家成功的店应该做到人有我精，人无我有的境界。通过餐饮数据的大分析一些特色餐饮店更能够吸引消费者，更加能满足消费者的日常需求。只有抓住了消费者心理，就能更好的经营店铺，也能在成本上尽可能的降低，店的生意也更加的红火。
{zh1}，在特色方面，一个有着浓郁特色的店铺，远远比没有特色的店铺更加有人气。这一结论也是通过大数据分析的来的。详情可咨询八旺，八旺吸收川、渝两地多派串串之精髓完善地融入。最终八旺研发出无添加剂的底料。为了迎合现消费者的需求，在用餐碗筷上，时刻的保持干净整洁。不仅仅让消费者有一个良好的用餐环境，还能方便fu务人员整理，给顾客带去一个良好的印象。在菜单的制作上，尽可能的简单，这样可以降低客fu选择菜品的时间，提高店铺的翻台率。
遵循以上的三点，经营好一家串串香加盟店就变的非常的简单了。用创新型的思维，用心经营，就能收获成功，实现财富梦想。
八旺火锅串串一餐饮加盟的明智选择
对于想做串串香加盟的朋友来说，如何选择加盟品牌是一个比较头疼的问题，因为一个好的品牌为您带来的不仅仅是财源滚滚，还有消费者的良好口碑，此外一个好的加盟品牌会有更加专业的运营团队，能大大降低加盟商在经营中的风险，因此选对方向是您成功的第1步。
“八旺火锅串串”所生产的底料全部为一次性0添加剂火锅底料，采用先进的生产和bao装技术，让消费者吃得放心。同时“八旺”商标已荣获重庆市有名商标。
公司有专业的运营指导团队，全面指导，快速支持，根据不同地方的不同情况为加盟商提供快速全面的支持和后续fu务，解决加盟商的问题，为加盟商xx后顾之忧。
为确保加盟商的投资利益，降低加盟商的投资风险，使加盟店具有持续的市场竞争力，公司特作以下扶持：
1.公司提供新菜品开发实施推广到店。2.公司为加盟店设计相应广告及店内文化设计稿。3.公司为加盟店设计店面平面规划图
4.公司为加盟店按周期提供营销活动方案。5.公司为加盟店打造更多的收入渠道发展渠道。6.公司为加盟店提供有偿开业支持及营运支持。7.公司为加盟店提供营业合作支持。8.公司会派专业的技术人员到店支持培训。
技术人员到店支持工作：
1.检查招牌是否统一，以像为重，店内文化要统一。
2.菜品的挑选、制作、标准、核算方法、味道统一、不要作太大改动。
3.工作计划、物品购货清单。
4.开业活动及实施方案的标准。
5.宣传活动的方案及实施方法。
6.公司微信网站的介绍及推广。
7.人员素质、传达方式、礼貌用语。
8.加盟店设备保养、维护方法。
9.教会加盟商做账，统计，月底盘点及核算成本、利润的方法。
10.介绍公司底料的销售方式及经营模式，了解底料的规格、价格、数量。
11.计划公司底料的预算方法，虑预量。
12.管理模式:会议纲要、积分方法、核方式、晋升方式、激励方式、任务制定方法。 13.教会加盟商懂前后管理、技术、传达规定的模式。
14.工作交接反馈表、传授程度、学会程度。
