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ISO14000内审员课程目的：

1、通过严格的训练，在记忆能力、理解能力和应用能力方便为学员今后应用标准从事审核、咨询和体系建立运行改进的工作打下扎实的基础。

a）记忆能力：记得牢—熟练记忆ISO14001标准框架和条文要点。

b）理解能力：理解好—通过xx专家授课，使学员能深刻理解标准和掌握审核技能。

c）应用能力：会应用—通过大量的案例训练理解标准和掌握审核技巧。

d）应试能力：能通过—通过记忆训练、教师的高超课程讲授和细致的试辅导，使学员能从容通过试，顺利取得培训合格证书。

2、通过在培训过程中的教育，使学员树立正确的职业道德观念。

OHSAS18001审核中几个容易混淆的问题

一定要建立管理方案吗

审核规范第4.3.4条款要求，用人单位应制定并保持旨在实现职业安全健康目标的管理方案并予以文件化。关于管理方案，目前在我国OHSMS认证行业争论颇多，主要的问题集中于：

——企业在什么时候应该建管理方案，什么时候可以不建管理方案？

——管理方案的数量？

——管理方案和企业的职业安全健康目标的关系是什么，是不是对每一个目标都需要有与其相对应的管理方案？

——对于企业的不可接受风险是否都需要建立管理方案？

对于以上问题，笔者认为，

一，用人单位只要能够控制其风险，xx可以自己决定什么时候建管理方案或不建。如果建立管理方案，应明确时间表，需要配备适当的资源，如人力、财力、设备和后勤保障等。

二，管理方案的数量以能达到其职业安全健康目标为适宜。

三，建立管理方案的目的是为了实现其职业安全健康方针和目标，但并不是每一个职业安全健康目标都需要通过建立管理方案来实施。

四，对于不可接受的风险，应查阅用人单位的危险源辨识、风险评价和风险控制程序，看用人单位程序中关于对不可接受风险的控制办法的规定，按规定要求做即可，不一定要建立管理方案。

ISO内审员资格证目标：

通过培训学员能够掌握ISO9001:2015新版质量管理体系标准知识的内部审核的原则、基本程序和技巧，能够对于本企业的质量管理体系运行提出改进意见。重点研讨组织如何利用换版的机会，指导体系有效整合，反思企业管理体系的“两张皮”现象，剖析体系运行成功的要素，探讨如何确保体系的有效性运行、持续改进。