万辉伟业,劳务派遣,天津劳务派遣企业

天津市万辉伟业劳动fu务有限公司 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替性的工作岗位上实施。国外主要以“项目型”派遣或外bao为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外bao形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。[3]  像日本和我国台湾地区，将100多个行业和岗位全部列出来，只有在范围内的工种才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都属于非法。[4] 以日本为例，日本在劳动法规上对劳务派遣工的适用范围进行了严格、细致的规定，将允许企业使用劳务派遣工的岗位严格限制在26类岗位之内，且将其中24类岗位的派遣fu务时间限制在一年以内，即使重新签订派遣合同，工人派遣的总时间也限制在3年以下。

天津市万辉伟业劳动fu务有限公司

认定假外bao看管理方式

 

相关负责人表示，“假外bao真派遣”的现象已经引起了的注意，并已计划规制，但如何认定这种行为却很让专家为难。“比如宝钢现在就把好几条生产线都承bao给人力资源公司了。过去它承bao给人力资源公司，自己还出技术人员和管理人员，现在连管理人员也不出了，只是进行一些技术指导，原来是给劳务费，现在打捆给承bao费用，这种情况下是不是一个假外bao？我们觉得这个还是比较难认定的。”

关于假外bao怎么规制，业内专家想了一些办法—看用工单位对劳动过程是不是进行了直接管理。据人社部的这位负责人介绍，劳务派遣的三方是一个三角关系，用人单位在劳务派遣的情况下让渡了劳动关系的建立权，却没有让渡对劳动者的管理控制权；而业务外bao的三方则是一个直线关系，发bao方不仅让渡了劳动关系的建立权，还让渡了对劳动者的管理和实际控制权。一旦发bao方实行了对劳动者的管理权限，就可以认定原来的直线关系变成了三角关系，也就是从外bao行为转变成了派遣行为。特别是当承bao单位首先实施了管理权以后还利用发bao方的厂房、设备、设施、工具，这种情况下可能更应该认定是劳务派遣。

天津市万辉伟业劳动fu务有限公司

 

2012-2016年中国劳务派遣市场现状分析及投资前景研究报告

: 2012-2016年中国劳务派遣市场现状分析及投资前景研究报告，东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣的地区主要bao括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。据报道，广州目前从事人才租赁的公司达到120多家，北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300家以上。