Bon-ton对供应商都极其的仁慈和平等，以人权验厂来说，Bon-ton INC对供应商虽然采取突击性检查，但在公证行进行突击性检查时，工厂有要求评估人员出示准入信的权利，约束了公证行审核人员对工厂凌驾的权力和不尊重，同时也提升了供应商对审核机构的尊重及对审核工作的配合度。 Bon-ton准入信方式，为其在行业中xx，并从上到下在贯彻执行，Bon-ton将关爱给到了每一个供应商每一个人。
世界著ming的高级奢chi品零售商Bon-ton近期将在他们美国第五大道旗舰店第五大道纽约商场举行一个重大仪式，拉开了一系列的促销狂欢活动。Bon-ton Inc 从 5,000 多个供应商处以非零售购买方式采购价值 9 亿美元的商品。就这9亿美元的采购量就可使Bon-ton INC成为供应商眼中的焦点。而把利润作为追逐的目标供应商，作为高级奢chi品零售商Bon-ton INC其较高的采购价更是为众多供应商追捧。于其高采购价相成对比的也是其对供应商的高标准。
Bon-ton INC 的评估以前由CSCC执行，现在基本由OMEGA审核机构执行，因为CSCC早在1997年就被STR收购了，不过现在STR被UL收购了。在这里我们就不说CSCC或OMEGA的公正性等问题了。Bon-ton INC的检查有三个等级，分别为High Risk 、Intermediate Risk 、Low Risk 。相应的不同的等级有不同的整改和重新检验时间。
Bon-Ton验厂
Bon-Ton一直委托美国STR公证行（现名UL-STR）进行供应链社会责任审核，执行严格的社会责任审核标准。Bon-Ton要求其供应商必须满足社会责任标准，若审核不合格，工厂必须复审合格才能作为Bon-Ton的供应商。
Bon-Ton验厂中的高风险违规内容汇总
没有雇用程序及人员档案
厂内没有人员档案及雇用纪录
没有shen份证覆印本于人员档案内
雇员报大年齢，实存虚报成份
shen份证
不明确薪资系统
没有（隐藏）薪资记录
被要求查验下，部份或全部薪资纪录未能提供（WM评价：15分钟内）
件计工资纪录未能提供
基于勤纪录不清，bonton验厂等级，工资未能确定
篡改工资记录
不支付低工资
时及月工资低于法定低工资
件计工资低于法定低工资
实际工资低于法定低工资(剔除所有补贴)
低工资法规
A） 月低工资-根据各省、市及自治区规定
B） 日低工资-月低工资 / 20.92天 (或深圳规定之21.75天(深圳规定))
C） 时低工资-月低工资 / 20.92天 / 8小时 (或21.75天 / 8小时(深圳规定))
