拓展培训是一种户外体验式培训。 体验式培训强调学员去'感受'学习,而不是单在课堂上听讲。在体验式培训中,学员是过程的主宰。如果学员感到课程的进程由他们掌控,他们将更加注意活动的过程--没有人比自己更能走近自己的内心。研究指出,一般课堂讲授式学习的吸收程度为25%,而体验式学习吸收程度高达75%,能更加有效地将资讯传授给学员。
拓展培训在于激发员工的工作热情,提高团队竞争力,提高任务管理能力以提升个人意志;增强企业凝聚力,鼓舞员工士气,调动员工主动性激发竞争意识,增强团队的责任心和荣誉感,培养团队合作精神,培养相互支持、主动配合的工作方式。增加非工作状态下的沟通,形成积极协调的组织氛围,提高事件与任务管理技巧,以及分析问题的能力;磨练个人意志,培养毅力、勇气,增强自信心迎接大自然的挑战,提高面对陌生环境的适应力,从容应对压力与挑战。
拓展训练是一种独特的学习方式,是体验式的学习,在体验中学习,在学习中改变。拓展训练是一项协助企业提升员工核心价值的训练活动,通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能,提升强化个人心理素质,帮助企业人员建立高尚而尊严的人格,同时让团队成员更深刻地体验个人与企业之间,下级与上级之间,员工与员工之间唇齿相依的关系,从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力,使团队更富凝聚力。拓展训练的所有项目都以亲身体验为基础,要求学员全身心的投入,通过体验从而引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动,有明确的操作过程,同时对爱的理解更加深入,并学会用爱对待一切。