镇江法律顾问、 平江律所、常年法律顾问

法律顾问分类

按照聘请主体不同可以分为：

企业法律顾问、正攵府法律顾问、私人法律顾问。

按照法律顾问fu务期限的不同可以分为：

常年法律顾问、专项法律顾问。

按照法律顾问fu务内容的不同可以分为：

催收顾问、风控顾问、法律体系建设顾问等。

江苏平江律师事务所所有的fu务都精益求精，汇聚团队智慧，旨在为您和您的公司把控风险、创造价值。

企业法律顾问

fu务制度：

1、法律顾问经常性工作将以提供法律咨询、审查法律文件、参与经营决策、参加商务活动、建立合同制度、法律培训等为主要内容;

2、法律顾问按聘请方要求提供工作总结，经聘请方确认、核，并随时调整fu务内容和fu务方式;

3、法律顾问在fu务年度末与聘请方座谈沟通，提交法律顾问fu务工作报告及全部法律顾问工作成果。

企业法律顾问制度bao括以下基本内容：

企业法律顾问人力资源管理制度

离开了人，一切制度都无从谈起。企业法律顾问人力资源管理制度的建设是企业法律顾问制度的基础性问题。在企业法律顾问人力资源管理制度建设中，必须用科学人才观统领全局工作。企业法律顾问是懂法律、懂经济、懂企业管理的复合型人才，企业法律顾问队伍是企业人才队伍的重要组成部分，要把企业法律顾问人才发展规划纳入企业人才发展整体规划通盘虑、统一规划。根据《中共中央、guo务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发〔2003〕16号）的精神，紧紧抓住培养、吸引、用好企业法律顾问人才的三个环节，把企业法律顾问队伍建设成一支企业真正留得住、用得上、信得过的人才队伍。企业大量有秀法律人才流失的问题是当前迫切需要解决的一个重大问题。具体而言，企业法律顾问人力资源管理制度应bao括企业法律顾问、企业总法律顾问人才的选聘和解聘、执业资格的取得、注册备案管理、培训和教育、激励和约束、岗位等级资格评审等具体内容。