国家社保新规

社保一直以来都是老百姓所关心的话题，因为它涉及到我们的自身利益。社保包含了医疗、养老、失业、工伤、生育这五大方面，可以说已经涵盖了我们生活的各个方面。

由于国家规定了各个企业、单位必须为个人缴纳保险，所以现在的社保覆盖面已经十分广了。它成为了现在求职者选择单位的一项重要指标，如果问到一个公司不给交社保，大概很多求职者都会拒绝去。因为这是我们作为企业一员的重要保障，大家在保护自己的权益上意识也越来越强。

对于社保国家每年都会做出一定的调整，这也体现了国家在民生问题上是十分重视的。在今年3月初，国务院就颁发了将生育保险与医疗保险合并的一个重要决定，随后3月中旬，财政部明确了将国内退休人员的基本养老金进行上调，大概在5%。4月初，国家又颁布了一项重要方案，是关于社会保险率的，在《降低社会保险费率综合方案》中，提到了将在今年降低企业社保缴费，多达3000亿元。具体实施将在今年的5月1号开始。这些关于社保的调整，我们可以一起来了解下实施后有何变化。

1、降低企业社保费率

刚刚上面也提到了国家将对企业实行降低社保费率，由于近些年部分企业缴费过高，在社保上的支出费用已经占据了整个企业支出的重要一项，造成压力过大，国家做出此决定也是为了减轻企业的压力，让企业更有活力。

具体实施如下：社保单位的缴费比例从之前的20%下调至16%，此前部分企业缴费高于16%的可在五一之后自行调整。从20%降至16%，可以说已经降了不少了。这次的实施范围十分广，目前除了浙江和广东这两个省份以外，其他的城市均实施。

而这一规定也会造成养老保险费率的降低，很多读者会疑惑养老保险的领取上会不会有什么问题。我想告诉大家的是虽然养老保险费率是降低了，确实也会减少养老保险基金的收入，但不会造成支付风险。目前看来，全国范围内的养老保险基金是收入资金大于支付费用的，而且滚存结余也在不断增加。

2、养老金上调5%

养老金的上调对于退休人员来说是一大利好，但由于中国范围太广，每个城市发展水平有所差异，并不能做出统一的规定。5%左右的比例调整是指机关单位和企业单位全部退休人员待遇的人均水平，而不是具体到每个人分别上调5%。

3、生育保险与医疗保险合并

生育保险与医疗保险的合并并不会影响我们这些参保人员的利益，这点可以放心。合并之后生育保险的待遇还是同以往一样不会变得，而且有一点好处就是个人不缴纳生育保险费。生育保险并入医疗保险进行一致统筹、统一征缴，这对参保人员来说还是利好消息。

4、降低社保的缴费基数

社保缴费基数已经经过了好几次的调整，这一项也是大家十分关注的，因为是跟我们最终拿到手的工资挂钩。以前是按照每个地区的平均工资来决定缴费基数，但由于每个企业、单位工资福利差距大，对参保人员来说是不能进行统一规划的。再到之后又纳入私营企业，也就相当于根据所有就业人员的人均工资进行决定社保缴费基数，大家都知道私企的待遇低，这样一来，城市整体人均工资是低于之前的，那缴费的基数也就降低了。缴费基数的降低，也就意味着企业给个人缴费的数额也会降低。那在退休之后领养老金上，也会相应的减少了。

经过这次的调整，缴费基数设了一个上下限，参保的企业和个人可以在本地区人均工资的60%—300%间自行选择合适的缴费基数，这也合理地降低了部分参保企业与人员的缴费基数。缴费基数的降低，也就意味着对于大部分的参保员工来说是有利的，因为最终拿到手的工资有了实质性的增加。