当前，随着信息化社会的快速发展，大数据服务已经渗透到每一个行业和领域，为许多企业和组织创造了商机并革命性地推动了管理效率提升，人力资源管理作为管理学科的一部分，也正接受这大数据服务的洗礼，运用大数据知识推动人力资源管理转型，提升人力资源管理能力势在必行。通过有效地实施人力资源大数据服务，人力资源部门可以更好地在其职权范围内管理人才，为人才提供更为精准的指导与服务，从而实现人力资源的有效、合理的配置与运用，从而为国家的经济发展起到更好的促进作用。

在人力资源与社会保障业务发展改革的不断深入，以及业务规模的不断增大的过程中，如何更好的通过人力资源大数据服务来实现相关政府职能的优化与提升成为相关工作重点之一，特别是在2021年人社部发布的《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，规划提出“加强就业大数据分析，加强高校毕业生、农民工、灵活就业人员等重点群体流动就业状况和市场招聘需求变化跟踪。”“推动人力资源和社会保障系统‘全数据共享、全服务上网、全业务用卡’，促进互联网、大数据、区块链、人工智能与人力资源和社会保障工作深度融合。”“建立人力资源和社会保障大数据管理应用平台。


从以上相关一系列文件及技术的发展中可以看出，构建以大数据为依托的人力资源大数据服务势在必行，也是未来实现人力资源在未来城市中人力资源有效、合理配置的前提，在这一个过程中，国内民生综合服务商德生科技根据市场需求及相关政策为指引，开发了基于人工智能和大数据技术，通过劳动力资源调查及更新、人力资源市场信息化建设、人力资源产业园建设与运营等多层次的就业服务切入，构建“需求精准匹配，资源快速撮合，数据持续更新，服务不断升级”的服务模式，打造Q方位的城市人力资源大数据服务体系，助力政府实现数字化决策和动态化管理，让就业数据变得更“全量、精准、鲜活”，通过多种服务举措助力各地方政府实现保就业目标切实解决招聘难、就业难、服务难、管理难等问题，建立可持续运营的长效机制、实现人力资源服务管理的信息化，从而为经济发展提供精准的人力资源支撑。
 

目前，德生科技人力资源大数据服务业务已覆盖25个省份、190余个城市，服务群体过亿。随着在大数据服务在国家重大战略的推动下，人力资源大数据服务的进一步落地有助于加快人力资源和社会保障领域简政放权、放管结合、优化服务改革，对于增强社会保障工作效能，提升公共服务水平和能力，具有重要意义。随着人力资源就业服务在全国各地的进一步落地与推进，德生科技将以政府政策为指引，与市场服务相结合，充分利用互联网手段服务百姓，让政府人力资源服务的数据化、透明化、精准化、并实现就业服务管理的更有效。