就业一头连着老百姓的“饭碗”，一头连着经济社会发展。为切实做好稳就业、保就业工作，着力解决“求职难”“招工难”问题，特别是在现今数字技术，适应数字技术Q面融入社会交往和日常生活新趋势下，如何促进公共服务和社会运行方式创新，构筑全民畅享的数字生活，以及推进公共就业服务与数字技术深度融合，增加公共就业服务针对性，推动公共就业服务高质量发展成为相关部门的工作的新要求和新重点。

       为有效解决和xx数字技术参与公共就业服务中存在的矛盾和难题，推进公共就业服务高质量发展，需要借助数字化手段有针对性地采取有效措施，实现就业服务的城乡均衡、精准供给与质量提升。

第一，数字赋能公共就业服务，推动其供需匹配。数字技术在公共就业服务中的应用，可以打破供给与需求之间的壁垒，满足就业者最关心、最直接、最现实的就业需求。实现公共就业服务的供需精准匹配，依赖对就业者需求信息进行及时、精准的收集与分析。大数据、人工智能等数字技术在一定程度上能够帮助就业服务供给主体掌握就业者需求。

第二，数字赋能公共就业服务，推动其质量提升。新一代数字技术的应用将使公共就业服务的供给方式、供给效率更为丰富与高X，从而提高公共就业服务质量。以数字技术赋能公共就业服务，能够有效提高数据资源的利用效率，实现科学决策与质量监督，推动公共就业服务高质量发展。

第三，数字赋能公共就业服务，推动城乡就业服务均衡发展。数字技术能够在不改变农村公共就业服务供给总量的前提下，通过极低的边际成本，达到更大范围的优z资源共享，最终实现城乡公共就业服务均衡发展。

  从中可以看出，运用互联网数字化技术赋能公共就业服务将对公共服务建设和社会运行方式创新，构筑全民畅享的数字生活"起到重要的促进作用。

  以德生科技“大数据+互联网运营”为基础的数字化城乡就业服务平台为例，实现了“大数据四级联动指挥体系”，通过提供了数据底座，做到对象精准、服务精准、高x匹配；“互联网服务体系”把劳动力、企业、政府经办人放到了互联网平台，群众随时有需求，人社随时有响应；“人力资源开发服务体系”通过数字化就业服务工厂整合市场优z资源，形成合力服务于全国劳动力。从“数据-人-服务”树立全生命周期人力资源培育开发新理念，实现城市人力资源服务数字化升级。

   目前，德生科技基于大数据与互联网的数字化城乡服务已落地全国16个省、150多个市区县。随着数字化技术在各行各业应用的进一步深化，德生科技也将完善基于大数据与互联网的数字化城乡服务体系建设，开发流程更完善、应用更便捷、管理更简单，服务方式更好的数字化城乡就业服务。