四川宝航蓝领主要是对现在制造业企业普遍存在招工难问题一种针对性的服务，蓝领是制造业构成的重要组成部分而且以基础岗位人员为主。受整体行业利润水平的限制，在制造业行业中的蓝领人员工作时间都较长并且基本薪资低，因此造就企业内部中流动性比较较大的一类员工，在面对生产旺季时期对缺失蓝领人员的需求，单靠企业自身招聘难以满足。针对制造业中蓝领人员招不来留不住的问题该如何打破呢？


在当下受经济环境影响很多地区存在大量劳动者求职难的现象，那么企业用工难和劳动者就业难会出现并存该如何解决。针对四川宝航劳务派遣公司围绕新老蓝领求职、在职、专职、转职、技能提升等开展以线上平台招聘为依托，线下体验店、现场直面会为服务载体的劳务派遣、业务外包、薪税保服务、招聘流程外包等多项服务。通过智能化劳务派遣服务系统并且以大数据为支撑，线上与线下平台同时进行与协同合作，实现“招聘—到面—入厂”的极速到岗模式及后端（薪酬管理-入离转调管理-福利管理）管理，同时解决企业用工难与劳动者就业难并存问题。

蓝领人员的用和留才是保障的关键，以公开、平等、竞争、择优为导向的选人用人机制，形成开放式的人才选拔体系，从而激发蓝领人才对工作的激情，灵活建立人才派遣管理体系，坚持“人才能力和岗位需求相匹配”，为能力出重的优秀人才提供展示自身才能的机会。项目责任制服务体系、培训服务体系、客服服务体系、内控服务体系、招聘服务体系、一站式特色服务中心，通过线上与线下联合保障下来快速解决客服用工需求。