在人员www.baohanghr.com根据政策规定一般在企事业单位中从事临时辅助性的工作岗位。很多企业事业单位使用劳务派遣员工主要原因是能够降低人工成本并且转移员工劳动关系规避用工风险，机关事业单位则可以解决编制不足的问题。


很多企业中的劳务派遣人员与企业内部正式员工在薪酬福利上存在很大差别，在四川或其他地区出台政策都要求劳务派遣人员与其他正式员工同工同酬，但由于很多企业与劳动者之间没有直接劳动关系，薪资福利是由所属劳务公司负责发放，就导致很多时候派遣员工与正式员工同工不能同酬的问题出现

另外很多派遣劳动者关心是否具有转正机会，首先根据四川当地政策来看没有明确要求劳务派遣员工必须转正的政策要求。如果对于私人企业来说派遣员工在企业中工作时间较长并且表现良好的情况下，可以向企业申请转正成为正式员工的请求。对于机关事业单位来说劳务派遣人员转正成为正式工的机会就更渺小了，其原因首先就是劳务派遣人员本身就是临时工身份，其次很多单位就是受到编制限制原因才使用劳务派遣，根本就没有多余编制给派遣人员转正用。

虽说作为劳务派遣人员转正成为正式员工比较困难，但在出台的很多政策上对派遣员工的保障也是比较充分，与其他正式员工相比同样拥有这合法权利。