江门临时工派遣
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灵活用工可以帮助企业解决低层次、可重复性、临时性用工需求，降低用工风险，提高企业运营效率。但也存在用工稳定性差，不利稳定用工队伍等弊端，需要特别注意。另一位咨询顾问表示，灵活雇佣方式解决了企业用工三大难题：季节性用工需求变化导致的人与事不协调；传统长期雇佣导致的企业组织活性不足；特定岗位急需人才不能得到及时补充。但从企业核心竞争力的角度来说，这种方式是不利的，一个企业的核心竞争力在于企业的核心员工，灵活雇佣解决不了企业核心员工的稳定性和人才培养机制问题。
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