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垃圾人才的特征

       由于世界人口的过剩，世界将出现分化为20%的全球精英和80%的人口垃圾。为什么“垃圾”人口占了这么多？而只有20%的人是人才，是精英？人与人之间是平等的，能不能创造自己的财富，取决于自己。如果不努力，不奋斗只能沦为“垃圾”人才。

   “垃圾”通常是指没用的事与物，在日常生活中，无处不在。“垃圾”人才更是数不胜数，比如在一个公共娱乐场所，乱丢垃圾、吐口水、随地大小便等行为方式无不表现出“垃圾”人才的特点。对集体及个人造成负面影响的人，是“垃圾”人才的主要特征。经常占别人利益，偷工减料，给别人带来重大损失而自己却混水摸鱼的行为。

     “垃圾”行为是一种害人害已的行为，是停留在“玩”的阶段很久，为公司做的事情少之又少，每天可以做完的事情都拖到第二天，像小学生一样，找些借口敷衍了事，整天浑浑噩噩过日子。上司交给的事情一件没也办好。反而浪费了资金，还借口推拖给别人。这种“垃圾”行为严重影响了公司利益及名声。比如某公司的服务器托管，打了七八个，总算接了，问客服电话为什么打不通，理由是信号不好。就在打这些电话得过程中，有3次听到的提示是正在通话中，其他均为打通了，但没人接。这些“垃圾”行为，做了对企业毫无益处。任何一家公司，都存在着大量的“垃圾”人才。有时候甚至会影响到企业的发展。尽管如此，我们仍然很难将“垃圾”人才与真正意义上的工作区分出来，就连经验最丰富的管理学家都无法评估这些“垃圾”人才对于企业的实际意义。这些人的工作量基于{zg}职位而产生工作兴趣的人有10%，基于高管理者职位而产生工作兴趣的人有20%，基于主管职位而产生工作兴趣的人有60%，基于员工的念头而产生的垃圾工作量为10%。从这个比例可以看出，“垃圾”人才承担的工作量很少。甚至有一种普遍的现象，因为“垃圾”人才的存在，主管不得不创造出一些垃圾工作满足“垃圾人才”的欲望。

对于一个企业的员工来说，“垃圾”人才的主要特征表现在：

       1．经常关机。有的员工利用关机状态逃避上司交付的工作，经常性回避老板的电话。不让上司找到自己.经常偷懒,为让自己”玩”的时间比上班的多.做出这种”垃圾”行为.

         2.说大话，没有信誉。有的员工为提成利益所动过分夸大公司产品效益，态度恶劣，不讲信誉，对客户的承诺的事没有xx。

    3.怕承担责任,推卸责任.有些人性格软弱,怕得罪人,所以很多事情都不敢正面去处理一些问题,属于自己内部工作问题却推拖不是自身责任.本来今天可以完成的事情每每拖到明天去完成.真正的人,能挑起家庭和社会责任,也是中间人,有担待.软弱是没用的.遇到事情有正义感,认认真真地做每一件事.且光明正大的去做,说得清楚,明白.做事情要一起做,分配好自己的工作,尽量顺路去做,提高效率.

   员工真正的能力或智慧，不在于做了多少具体工作，而在于避开这些垃圾行为，将精力投入到真正有意义的工作中去。

    相对于一个国家来说，“垃圾”人口太多是说明这个国家的整体教育体制差，但对于一个企业来说，出现“垃圾”人才居多这意味着老板对员工的不负责。国家规定人人都享有9年义务教育，是国家依照法律的规定对适龄儿童和青少年实施的一定年限的强迫教育的制度。社会赋予每个企业组织都有这个责任对自己的员工负责，进行安全教育。这是国家规定，是必须。主要是为了避免出事故。比如企业的新进员工没有得到相关安全制度的教育，在工作过程中遇到危险或是出了安全事故，不但钱没得到，还亏本出了问题，真是得不偿失。很多企业都是在出了问题之后才想办法解决，其实一开始最重要的是实施“安全教育”。就像,建筑工程公司一样, 施工队长和专(兼)职安全员坚持每天要对工人在班前进行安全教育活动，着重安全注意事项，个人防护用品的使用，当天施工中主要安全防护措施以及近来在施工中出现的新的不安全因素等情况。

     “垃圾”人才在社会上也有举足轻重的地位,如果没有”垃圾”人才那些垃圾工作又该谁去做?所以我不能杜绝“垃圾”人才，也不能轻视，只能慢慢帮“垃圾”人才改变为“宝贝”人才。从小事做起，从个人到集体，从集体到国家，要把我国80%“垃圾”人才改变成80%“宝贝”人才立为目标。

                                                                 中山市乙丁空调工程有限公司

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