购买旧麻袋：相差20倍的退休工资

在河北省一个普通的小县城的税务局家属院里，有几个老头，每天的任务就是照料自己：锻炼、做可口的饭菜......他们每月的退休工资是6000多元。你可能并不感到惊讶，但是对于多数的退休人员来讲，这已经是天文数字了。其中的老张自己就说：觉得很满足，很自豪，因为在广场上溜达，多数企业退休人员的工资才1000多点，我一个人顶他们六个人了。

而在一个偏僻的农村小村庄，也有一个刚刚退休的计划生育人员，她已经62了，今年才从岗位上退下来。因为在三四十年的工作中她一直默默无闻，只会干工作，不会巴结领导，所以始终没有签定劳动合同，没有资格交纳养老保险，到干不动了，领导可怜她，才给了她每月300元的退休工资，说是工资，其实包括什么计划生育节扎失败补偿金什么的，我们也说不清楚。她已经很满足了，每天乐呵呵的，她没想到自己还会有退休工资，这得感谢这一任好领导。跟她一样情况的姐妹，有的不干了以后，一分钱也拿不到。

如果说6000元的退休工资是高的，但还不是{zg}的。{zg}的一个银行的退休领导的工资，已经达到了10000元。

20倍甚至更高的退休工资差距，考验着公平。

不仅退休工资存在如此巨大的差异，就是在职工资，也会相差悬殊。只算正常收入，国企部门的工资收入可能是民企工资的几倍。同样的劳动，差别巨大的收入，让我们这个社会难以公平，难以有一个正常的人才市场，难以有一个尊重人才，尊重科技的环境，我们仍然沿袭着我们几千年发展的老路字，始终走不出这个怪圈。这是我们发展的{zd0}障碍，也是我们难以真正强大的根本原因。工资的差别，拷问的是更深层次的问题。

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