在劳务派遣和分包过程中，如果劳务人员的派遣企业并不具备用工主体所必需的资质，那么用工单位就会与劳务人员产生有关法律关系的争议，而就以往的实际经验来看，法院或仲裁机构会认为用工单位与劳务人员之间存在着劳动关系。若劳务人员派遣单位的规模较小，就可以通过破产这一手段来逃避相关的法律责任，让劳务人员无法享有法律所赋予的权利。即便是派遣单位的规模较大，也会因为社会保险费、工资的拖欠所引起的法律责任超过自身的承受范围而选择使用宣布破产或关闭公司的方法来逃避法律制裁。在新劳动法中，明确规定了若劳务人员受到伤害，则用人单位和派遣单位必须承担连带培养责任。若劳务人员的合法权益受到侵害，且派遣单位无力承担或躲避承担赔偿责任，则用人单位必须承担连带赔偿责任。

为了避免因承担连带责任而给自身带来不必要的损失，电力施工企业在选择劳务派遣单位时，要注意审查该单位是否依法成立，是否拥有劳动保障部门的资质许可，因为只有具备相当社会信誉和资金基础，才能够更好地承担相应的法律责任。其次，在正式派遣劳务人员之前，用人单位应要求派遣单位出局人员的基本信息与体检结果，同时审查其是否按时缴纳劳务人员的社会保险，是否按时按量支付工资。{zh1}，为了避免劳务人员在工作过程中发生意外，电力施工企业要为他们提供符合标准要求的保护措施和作业条件，降低自身承担连带责任的法律风险。

    您的满意是我们的追求，您的喜欢是我们一直的目标，您的认可是我们一直的努力。
    如果您曾经被劳资纠纷、工伤事故、质量难控，进度没保证，常换队伍、讨价还价，喋喋不休等烦恼，请您偿试了解我们。让纠结而又烦恼的建筑劳务交给有实力、有信誉的劳务分包公司。
    广州隆回建筑劳务分包有限公司欢迎您的咨询，并真诚希望能与你合作，携手打造广东各大城市的亮点!