劳务派遣也称“人才派遣”或“人才租赁” 是一种新型的用人 ， 方式，人才租赁公司为租赁人才提供代发薪酬、代买社保、 代签劳动合同等服务，即采用人才租赁方式用人的公司只需 要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事 问题，用人但不需管人，是其最显著的特点，用人单位与被 租赁人员不存在隶属关系。劳务公司注册条件 1.劳务派遣单位设立的《公司法》规定 根据《劳动合同法》第 57 条的规定，劳务派遣单位应当 依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第 3 条规定， “公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公 司以其全部财产对公司的债务承担责任。 6 条规定， ”第 “设立 公司， 应当依法向公司登记机关申请设立登记。 23 条规定， ”第 “设立有限责任公司，应当具备下列条件：(一)股东符合法定 人数;(二)股东出资达到法定资本{zd1}限额;(三)股东共同制定 公司章程;(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组 织机构;(五)有公司住所。 77 条规定， ”第 “设立股份有限公司， 应当具备下列条件：(一)发起人符合法定人数;(二)发起人认 购和募集的股本达到法定资本{zd1}限额;(三)股份发行、筹办 事项符合法律规定;(四)发起人制订公司章程，采用募集方式 设立的经创立大会通过;(五)有公司名称，建立符合股份有限
公司要求的组织机构;(六)有公司住所。 ”根据《公司法》的相 关规定，劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费， 有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担 民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形 式未作规定， 可推知： 劳务派遣单位既可以是国有独资公司， 也可以是有限责任公司，还可以是股份有限公司。 2.劳务派遣单位设立的特别规定 根据《劳动合同法》第 57 条的规定，劳务派遣单位的注 册资本不得少于 50 万元。关于注册资本， 《公司法》第 26 条规定， “有限责任公司注册资本的{zd1}限额为人民币三万 元。 81 条规定， ”第 “股份有限公司注册资本的{zd1}限额为人 民币五百万元。 ”而劳务派遣单位的设立， 除了满足 《公司法》 关于企业法人设立的基本条件外，还须符合特别规定，即注 册资本不得少于 50 万元。 劳务派遣的社会风险很大，在整个劳务派遣过程中，劳务 派遣机构是劳务派遣的主体，派遣机构的实力和信誉对劳务 派遣的秩序和效果至关重要，而且，派遣机构是法定雇主， 必须负担全部的法律责任，必要时还要和要派公司厘清事件 发生的原因，索取赔偿，同时也有可能还要承担连带责任， 这都要求派遣机构具备相当的财力和实力。因此，应当对派 遣机构的资格实行较之一般企业法人更严格的管理。 规定 50 万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上
把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者 的利益。 当然， 为了从根本上杜绝劳务派遣单位推卸其雇主责任或 者无力承担雇主责任的现象，在一些国家还规定了更加严格 的资格要求，包括须取得劳务派遣许可证、具有一定数量的 专业技能达到一定等级的从业人员、有健全的管理制度、有 不低于法定数额的风险担保金等，这样可以更好地规范劳务 派遣市场，更好地保护派遣工权益。除了注册资本之外，我 国《劳动合同法》未作其他特别要求。
公司要求的组织机构;(六)有公司住所。 ”根据《公司法》的相 关规定，劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费， 有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担 民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形 式未作规定， 可推知： 劳务派遣单位既可以是国有独资公司， 也可以是有限责任公司，还可以是股份有限公司。 2.劳务派遣单位设立的特别规定 根据《劳动合同法》第 57 条的规定，劳务派遣单位的注 册资本不得少于 50 万元。关于注册资本， 《公司法》第 26 条规定， “有限责任公司注册资本的{zd1}限额为人民币三万 元。 81 条规定， ”第 “股份有限公司注册资本的{zd1}限额为人 民币五百万元。 ”而劳务派遣单位的设立， 除了满足 《公司法》 关于企业法人设立的基本条件外，还须符合特别规定，即注 册资本不得少于 50 万元。 劳务派遣的社会风险很大，在整个劳务派遣过程中，劳务 派遣机构是劳务派遣的主体，派遣机构的实力和信誉对劳务 派遣的秩序和效果至关重要，而且，派遣机构是法定雇主， 必须负担全部的法律责任，必要时还要和要派公司厘清事件 发生的原因，索取赔偿，同时也有可能还要承担连带责任， 这都要求派遣机构具备相当的财力和实力。因此，应当对派 遣机构的资格实行较之一般企业法人更严格的管理。 规定 50 万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上
把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者 的利益。 当然， 为了从根本上杜绝劳务派遣单位推卸其雇主责任或 者无力承担雇主责任的现象，在一些国家还规定了更加严格 的资格要求，包括须取得劳务派遣许可证、具有一定数量的 专业技能达到一定等级的从业人员、有健全的管理制度、有 不低于法定数额的风险担保金等，这样可以更好地规范劳务 派遣市场，更好地保护派遣工权益。除了注册资本之外，我 国《劳动合同法》未作其他特别要求。
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