建立健全与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制,探索建立人才资本及科研成果有偿转移制度。鼓励机床企业通过多种形式吸引国际、国内优秀科研技术人才。逐步推行职业经理人制度和代理制,加强机床企业经营管理者培训,造就一支懂经营、善管理的机床企业家队伍。加强产业技术人才需求预测,加快培养生产、建设、服务一线的高级技能型人才。
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