1. 问：新加坡就业项目的优势是什么？
答：相似的文化和语言。新加坡是世界上{wy}一个华人为主体的移民国家，文化语言上的相似性，使中国工人能够迅速适应新加坡的工作和生活。而其他国家涉及语言和文化上的差异，中国员工很难融入当地的文化圈，即使两三年之后，仍然是一个外来打工者，交流沟通方面仍然与本地员工有明显的鸿沟，也就难以有发展的机会；
广阔的发展空间和优厚的待遇。在新加坡的工作期限为2-15年，随着自身工作经验的不
断积累，有利于获得更好的发展机会。
丰富的就业和学习机会。新加坡被评为全球雇佣前景最乐观的地区、最欢迎外国劳工国
家及引进人才方面最少移民限制法令的国家，是年轻人创业发展的天堂；
安全的社会环境和可靠的就业保障。新加坡是世界上法制化程度{zg}的国家；
通往欧美的{zj0}跳板，新加坡是英xx国家中{wy}一个华人国家，持有新加坡护照可以享有当今世界上122个国家xx证的权利，可以自由出入世界上所有发达国家。
2. 问：新加坡的消费情况是怎么样的？
答：根据目前在新人员的反馈，月消费约500-700新币/月。住宿：200-350新币/月（根据房屋的地段与设施，该费用中已包含水电气等费用），住宿可以由新加坡管理公司协助安排；生活：150-300新币；通讯以及网络费用：10-20新元；交通：30新币左右。
3. 问：到新加坡工作，我能获得什么？
答：目前国内就业压力严峻，消费水平不断增长，对刚出校门的学生来说，扣除吃饭，房租和基本开支，基本所剩无几；在新加坡根据个人能力月收入一般在6000-10000人民币之间，扣除个人花销2500-3500人民币。通常2年净收入5万-14万人民币。如果续签合同，您的收入将会更高。并且在2年的工作中，您在国外的工作经验积累和英语能力的提高，将使您更具有竞争能力；接触到不同的异国文化，开拓视野，结识更多的过内外朋友，将丰富您人生阅历，这一段经历将成为您人生中最宝贵的财富。我们遇到很多成功案例：获得新加坡PR，或升为主管，经理；或派遣回中国担任店长；或应聘外企工作；或靠自己能力购买车房；或在新加坡结婚定居等等枚不胜举。
4. 问：到新加坡工作我可以得到提升吗？ 我可以换工作吗？我可以提前解除合同吗？
答：新加坡企业给予外国员工平等的晋升机会，大部分企业会为员工安排在职培训或领导才能培训计划，从中挑选出具备管理才能的优秀人才。对于企业认可的优秀人才，企业会通过升职，加薪，或为优秀员工办理{yj}居民权来留住人才。我们鼓励工人在2年合同结束之后，再重新考虑换新的工作。从企业的角度来说，更喜欢能长期稳定为企业服务的员工。
对于提前解除合同，要按照与雇主签订的合同规定或劳工法规定至少提前一个月或二个月写辞职报告或支付一个月或二个月薪水的同等罚金，即可办理辞职手续。
5. 问：WP和SP，签证有何区别？我可以直接申请SP吗？
答：WP适合高中、中专、大专具有一定专长的人。要求是工作技术熟练或具有一定的基本技能。WP的招聘企业必须具有劳工部配额。现行政策要求：9个新加坡人可以申请1个外国工人，要求企业具有一定的规模。符合条件的申请人，WP签证的签证成功率在97%左右。
SP工作准证适合于具有大专、大学、硕士以上学历的中级技术人员。具有行业经验2-4年以上，具有一定的管理经验，通常要求本科毕业2年以上相关工作经验，专科毕业4年以上相关工作经验。申请S-Pass的人员会被评分，评分的因素包括学历，工作经验（技能），工作性质，申请职位，工资等来审核评分是否通过申请。您可以通过新加坡劳工部网站：http://www.tianshiliuxue.com/ 申请SP自测，测试自己是否有资格申请SP准证。符合条件的申请人，SP签证的签证成功率在40%左右。
6. 问：合同期限是几年？到期是否一定回国？
答：合同期限一般为两年，到期后通过员工与雇主的双向选择，可续签雇佣合同，续签不需要再缴纳任何费用。您可以选择和您的雇主再续签2年以上的合同。如果不续签，应在合同到期后，按时归国。
7. 问：在择业问题上，我应该如何选择？
答：去新加坡工作，对英语和个人综合能力都有一定的要求，一般来说，销售相对来说对英语的要求比较高，工作具有挑战性，同时收入也会随着您能力的提高而提升很快；大致月收入在1300-2000新币左右；餐饮行业对英语要求略低，一般都会提供工作餐，月收入大概在1200—1800新币左右，工资稳定，能很好的学习到餐饮行业管理经验，对以后的发展也是很有帮助。委托我公司招聘的大部分都是新加坡的知名国际企业，如：新加坡发展银行，新加坡香格里拉酒店，圣淘沙酒店，DFS国际机场免税店，以及DIOR, GUCCI, CHANEL, LV, CATIER等众多知名{dj0}品牌，其他还有一些如公司职员，前台接待，地勤，客户服务方面的职位，您可结合自身的实际情况与职业规划来进行选择
8. 问：如果我不能通过试用期，是否会被送回来？试用期和转正之后有什么区别？
答：新加坡劳工法对于试用期有严格的规定，每个员工必须有试用期，试用期根据工人的表现可以提前结束，也可以延长3-6个月，工人一般没有严重的错误，或违反企业的规章制度，或有工作态度方面问题，企业是不会随意的送工人回国。试用期间的工资待遇同样会按照与企业签订的合同执行，但是不可享受带薪病假，医疗保险或医疗补助，转正之后即可享受。
9. 问：申请人需要支付哪些费用？
答：主要包含中新方出国手续费+中新方服务费+中新方管理费+工人单程赴新机票费。以及我公司和新方合作公司为申请人赴新加坡工作提供组织、派遣、办理手续，通讯联络，文件翻译，以及后期管理服务所产生的费用，收费标准根据每次就业项目的不同而略有差异。并且我公司承诺“不成功，不收费”原则，即如果工人{zh1}没有成功的获得到工作准证，我公司将不会收取任何费用。
备注：在办理过程中产生的其他费用：出国体检费，护照办理费，学历公证费用，均由申请人自己承担。
10. 问：如何保障申请人在新加坡的合法权益？
答：办理公司是中国商务部批准的具有合法外派资格专业劳务外派公司，拥有国家商务部批准的《对外劳务合作经营资格证书》。并在商务部存有保证金500万人民币，以充分保障境外就业人员的合法利益。
根据中国和新加坡法律规定，到新加坡工作必须是由两个国家具有合法资质的公司合作办理。赴新加坡就业人员必须与雇主签订《雇佣合同》，并同时与办理公司签订《赴新加坡工作委托协议书》，保证每位工人将持有新加坡政府批准的工作准证，是合法务工，受劳工法保护，安全有保障，但如果是通过不正规途径赴新加坡工作，您的权益将难以得到保护。
