宁波三生日用品有限公司奖金制度

参加条件：累计消费或销售1000D／1500元左右 长期优惠顾客＋合格经销商

一、 开拓奖：35％

您

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直接开拓奖 ↓ ↓ ↓ ↓

（{dy}个不拿，宽度无限） A B 350元 C 350元 D 350元

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A1 B1 350元 C1 350元 D1 350元

深度开拓奖 ↓ ↓ ↓ ↓

（标准线不拿，深度无限） A2 B2 350元 C2 350元 D2 350元

↓ ↓ ↓ ↓

A3 B3 350元 C3 350元 D3 350元

↓ ↓ ↓ ↓

注 ：1、深度宽度无限累计（A、B、C、D、E代表1000D的消费业绩）

2、正式业务员销售业绩1000D以上部分按照D值的35％提成；

3、辅导所属小组业务员完成的销售业绩按照D值的（M—1）×N×350元提取奖金；

M为直属部门的数量，N为基本部门出外的其yu部门深度新增的层数，基本部门为直属部门重其中最长的一条。

开拓奖由零售奖演变而来，当你推荐的四位朋友中，有一条最深的线，被称为标准线，标准线会随着你网络的变化而变化，总之是你下面A、B、C、D、

朋友中，网络最深的一条称为标准线，标准线产生的业绩在{dy}块奖金里你暂时不拿，给谁拿呢？给你推荐人拿。这块奖金能解决你的生存问题，同时

吸收了双轨对碰的优点，避免了双轨沉淀多的特点。

二、晋级奖：（15％）

累计（不归零）： 16000D 主任 5％

50000D 经理 8％

两个经理 高级经理 11％

当月4000D 合格高级经理 15％

三、 培育奖：（30％）

无级差后，可以脱离，但享受培育奖。

培育一条合格高级 三代 5％ 一钻

二条合格高级 三代5％＋两代3％ 二钻

三条合格高级 三代5％＋三代3％＋一代2％ 三钻

四条合格高级 三代5％＋三代3％＋两代2％ 四钻

五条合格高级 三代5％＋三代3％＋三代2％ 五钻

注：在这部分奖金制度里，让你平级拿大钱，体现你生命的价值。据说如新公司是创造富翁最多的公司之一，他靠的就是这块培育奖，让每一位培育网

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络的领导拿回自己付出的回报，真正体现了，人性化和互帮互助的优点，不管你下级部门的业绩有多大，你都能拿他们培育奖，以宽度拿深度，培养的

合格越多，你拿得越深。

四、伯乐奖（5％）

直接推荐的朋友的收入（除下级伯乐奖和分红外）×5％

条件：无任何条件，

单线赢利――让每一个有付出的人都有回报！

五、重复消费奖：（5％）

奖金：紧缩16代，200×5％ 即10元／ 单

单线赢大利 真正的管道收入

六、花红：

三钻＜红宝奖＞ 旅游 公司营业额的1％

四钻＜蓝宝奖＞ 汽车 加1.5％

五钻＜金宝奖＞ 全球分红 加1.0％

双五钻＜{zz1}奖＞ 股东分红 加0.5％

七、教育奖：公司营业额×2％

市场督导：底薪2000－5000元／月。手机费1000元，车旅费1000元

八、开店补贴：（10％）

推荐店：{yj}性报单业绩的1％ ，推代理店加1.5万D的6％＝900元

1、代理店：进货1.5万D／2.3万元 经理

35％零售＋经理8％（多80元／单）＋ 6％代理费（60元／单）

2、旗舰店：进货4.5万D／6.7500万元＋5万新进货 高级经理

35％零售＋经理11％（多110元／单）＋ 10％代理费（100元／单）