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温州招聘网秉承“多一次沟通，多一份责任”的经营理念，创新商城零售付费模式，在传统网络招聘模式的基础上，结合线下人才推荐，为用户提供{zj0}的人才服务体验。
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服务优势
>>多一份沟通
?每一位温州招聘网上的求职者，人才服务部都会进行沟通了解其求职需求，完善其个人简历。以便求职者xx快速的到最合适的工作;
?沟通了解企业招聘需求，将求职期望与职位要求双向匹配，为人才提供{zj0}的职位推荐；
?企业根据自身招聘需求购买相应服务，开创招聘定制化服务，将简历、急聘职位等打包套餐切碎零售，以便企业根据自身招聘需求购买相应的服务内容，从而大幅度降低招聘成本。
>>多一次责任
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?为企业推荐“履历真实、能力匹配”的人才，极大提高招聘的效率。
目前，我们已经和多家企业构建战略合作关系，为他们输入了一大批优秀的人才。
温州招聘人员表示，现在离职率越来越高了，很多职场人士不断转场，并不是因为做事不稳定。公司离职率高的背后还有很多原因，很多人不愿意待在原公司，很大一部分是因为薪资待遇，也有一些是兴趣使然。
公司离职率居高不下的原因究竟是什么？
公司离职率高的背后，企业自身也有原因，不少人离职xx是被逼的，很多人跳槽，觉得加班太多了，领导太专业了，且薪资待遇和高房价高物价有冲突了。甚至有一些领导专门喜欢在下班的时候带着一大堆的任务让下属一起加班，这就非常感和无奈。
专制的领导最难相处，他们总是以为自己是对的，在做决定上面不容一丝异议，长此以往下去，公司就很难留住人。
不少人自视清高，觉得自己沟通能力和管理能力都不错，但实际上这些让下属非常不舒服，在不愉快的环境下工作大多数都是为了生计。
也有不少人比较容易满足自我，还有能力有限，所以在一个环境下能够长久待下去。一旦哪{yt}想开了，自然而然就离职了，这样的人在我们身边太常见了。
离职率高的原因不是一点两点，而是很多东西积压在一起，爆发了，自然也就可以看出问题。
离职率高的另外一个原因还和公司能够提供的发展机会有关，试想一下，如果公司发展机会很少，在这里干只是为了生存，对于一些有追求的朋友就不再停留，于是就选择离职。
