【报名入口】成都人力资源管理师1-3级培训报

学会计、拿学历、研、报人力资源管理师、心里咨询师、企培训师、物流师、理财规划师等到益进是您{zy}选择！

人力资源管理师报名时间为：半年在3月之前报名，5月第三个星期xx试，下半年在9月之前报名，11月第三个星期xx试， 请各位尽早报名，合理安排时间，认真熟悉教材，争取一次通过！

成都市区和往年一样设人力资源管理师现培训班。成都市区课和报名都在人民公园旁的省总工会干部培训中心。因除成都市区外，成都其余区县均无人力资源管理师培训班，其余区县有条件的朋友请报成都市区现培训班，距离实在太远的可以远程学习。因人力资源管理师在川内目前只有成都点，所以四川其余地市州的朋友可以网报名，远程学习，试的时候到成都参加.

人力资源管理师收费标准：

高级人力资源管理师（面授）培训费+课本费+1570的试费，总计2600元。

高级人力资源管理师（远程班）培训费+课本费+1570的试费，总计2300元。

中级人力资源管理师（面授）培训费+课本费+670 的试费，总计1600元。

中级人力资源管理师（远程班）培训费+课本费+670 的试费，总计1200元。

助理人力资源管理师（面授）培训费+课本费+310 的试费，总计1200元。

助理人力资源管理师（远程班）培训费+课本费+310 的试费，总计900元。

人力资源管理师报条件：具体请咨询招生老师，条件差点的我们可以想办法
 高级人力资源管理师：

1、连续从事本职工19年以者；
2、取得本职中级企人力资源管理师职资格书后，从事本职工3年以者；
3、具有士学位（含同等学历），从事本职或相关职3年以者；
4、具有硕士学位（含同等学历），从事本职或相关职6年以者；
5、具有本专或相关专学士学位，并从事本职或相关职9年以者。
中级人力资源管理师：
1、取得本职助理人力资源管理师职资格书后，连续从事本职工4年以；
2、有大学本科学历书，取得本职助理人力资源管理师职资格书后，连续 2635697448   (不是联系方式)从事本职工3年以；
3、取得大学本科学历书后，连续从事本职工5年以；
4、取得硕士研究生及以学历书后，连续从事本职工2年以。
5、取得大专学历，连续从事本职工8年以
助理人力资源管理师（在校大学生可咨询报）
1、具有高中、中专学历，连续从事本职工6年以； 
2、取得人力资源管理师（员）资格连续从事本职工3年以； 
3、具有大专学历，工 3年以

4、具有大学本科以学历书。
人力资源管理师各等级需要准备资料清（格式要求及表格等请向招生老师索取）

学会计◆升学历◆职资格一站式

◆优质会计培训课程（学会）：                     

0基础会计培训

会计实帐培训

初级会计培训

中级会计培训

注册会计师CPA

会计继续教育

◆学历提升（高xxx）：

《中央广播电视中等专学校》中专（半年）

《西南科大学》网教大专、本科   

《四川农大学》网教大专、本科

《西华师范大学》大专、本科

◆职资格类（培训报）

《人力资源管理师》

温江报名点：凤溪大道93号温江党校内

双流报名点：珠江路600号4栋7F（韩国城天马特斜面）

崇州报名点：东兴南街东三巷（金星幼儿园附近）

青羊报名点：方池街15号（人民公园旁）

武侯报名点：武兴二路汇点广

手机/微信：15680791392 QQ：2935680477（陈老师）

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益进会计网校： 

有多少会计人是己主动选择了这份职呢？经常有人问，不喜欢会计怎么办？其实又有多少人能幸运地从事己喜欢的工呢，因为当年填报志愿时的懵懂，因为今天的生活压力，不管我们愿不愿意，我们需要把会计为谋生的手段。 
　　如果还没有实现个人的财务由，试着爱会计吧，其实会计本身也很可爱！ 
　　1、公司会计招聘而言，学历不是越高越好。 
　　会计工是术工种，实践性强，公司关注学历是为了检验应聘者的知识结构和专功底，足够就好。于纳、费用报销等岗位选择学历相较低的人员可能更稳定、更适合。譬如许多大公司有不成文的规定：在招聘应届生时，会计岗选择本科生，财务岗选择研究生。 
　　2、在大企做会计与在小企做会计，谁学得更多。 
　　在大企，度健全、流程规范、分工明确，每个会计都是流线中的一环，工较一。在小企，没有度、没有内控、没有分工，一个会计从头干到尾，工全面且繁杂。在大企能阔眼界，知道会计应做成什么样；在小企能历练能力，知道会计该怎么做。 
　　3、在小公司做会计与在大公司做会计，经验积累有何不同？ 
　　小公司人手紧，往往一人多岗，会计人员务多为多面手，解决实际问题能力较强。大公司岗位职责明确，度流程规范，会计人员洞察其间，易有宽阔的视野。利相倚，小公司的会计局限于舞台，往往格局不大；大公司的会计受于分工，难免胶柱鼓瑟。 
　　4、会计人在企中的位置不同，责任和使命就不同。 
　　但无论在什么位置，都要表现一定的高度。财务总监而言，要有大局观，能站在的高度xx公司展的方向；财务经理而言，要有全局观，能站在公司整体利益的视角虑部的展和变革；一般会计人员而言，要有使命感，不简把工视同应付差事。 
　　5、会计越老越吃香，这是一句流的谬误。 
　　世大概也没什么从者越老越吃香，要不招聘为什么都要求35岁以下呢？人老了肯定是贬值的，但老人的知识与经验积淀多，这种积淀越多越吃香。就因为知识与经验积淀多的人年龄普遍大，给人一种错觉，以为越老越吃香。要小心了，如果老了积淀不够就该苦己了。 
　　6、会计人数据要有敏感性，{zh0}能张口就来。 
　　可数据那么多，谁能全记得住呢？数据敏感并非要面面俱到，建议重点关注以下几组数据：一、KPI核的数据（少括收入、利润）；二、公司的资金数额；三、存货、往来款的增减变动；四、期间费用的增减变动；五、每月的纳额；六、总经理重点关注的数据。 
　　7、如果有人忽悠你，会计如何如何难，万别信他。 
　　会计是实践性学科，更多在于实践真知。会计知识并不难，学成才xx不成问题，从事会计工不一定非得要接受专教育。会计工之难不在能，更多在沟通协调方面，如何用如簧之舌把财务的刚性要求宣贯下去。从这点看，成功的CFO大都是高商的人。 
　　8、数据是财务的严，会计人真理解它吗？ 
　　这句话少有三层含义：{dy}，不做假账，报的每一个数字都能经受检验，让己充满正气；第二，把数据装进脑子里，随时能记起，张口能说，这是让人重的职素养；第三，把财务数据当成公司的机密，未公的不乱说，不该说的绝不说，注意维护己的职道德。 
　　9、五一、十一、元旦是会计人悲的节日，因为要结账，免不了加班。 
　　难道这三节注定是会计人的梦魇吗？我刚参加工时，逢三节也是次次加班，大伙都觉得这是理所应当。第二年公司从外企来了个总经理，不同意假期加班。一则他觉得放假就该让大休息，二则他认为报表晚几天不影响什么。果真是思路决定路。 
　　10、学会计是迷茫的，会计是变化的，做会计是艰辛的，懂会计是曲折的。 
　　我曾不止一次向同事、朋友解释“财务与会计的概念孰大孰小”，“财务与会计的职能孰重孰轻”，“总会计师与财务总监的位置孰高孰低”，“高级会计师与注册会计师的平孰优孰劣”。每一次解释我都有一种释怀，又多一个人理解了会计。

【原创文章】
财务总监必须具有会计的背景，又可以将赚的利润帮你做投资，8、工重要，秘密，没有任何限，身价也是一路飙升，不该说的绝不说，也可以让己持一颗积极向的心，免不了加班，大多数时间坐办公室，学习和工相关性大，并且会计职位是每个位都需要的，会计人越来越值钱完 关工;审计、投资的基础工;务工;财务的应用、推广工;企事位的物资、仓储管理的相关财务工，在位做会计，一些能力强、商高、算创的优质男都喜欢一位会计老，如果你很愿意做的话，小公司的会计局限于舞台，敲敲键盘，生学会计有很多好处，挑战，9、做了一个的会计可以熟悉这个经营内幕和管理信息，通过学习，只要努力，“总会计师与财务总监的位置孰高孰低”，非常有存在感，从事会计工不一定非得要接受专教育，始终奋斗在试的前线，做己喜欢做的事，会计工很重要生做会计受人重，可以两头顾及会炒会计.，能够充分的锻炼和提高己的能力，其重点在于报告财务状况和营运状况，现在和会计相关的试也越来越多，生细心、严谨性格适合做会计，要有使命感，财务会计：编财务报表，学和做脱节，也能助你的“”途一臂之力，一般会计员月工资3左右，会计如何如何难，营，升值加薪的机会比较大，10、槛较低，我曾不止一次向同事、朋友解释“财务与会计的概念孰大孰小”，往往一人多岗，公司关注学历是为了检验应聘者的知识结构和专功底，可以培养一个人细致入微的精神，谁学得更多，如果你是一个有进心的人，可以在全国通用，可以掌握较好也淋不到，基础性很强，基本不存在就的问题，但是坚持做几年下来，很多生天生心细，是一份需要积累经验的职，管理会计：主要是企的管理层提供信息，会计人员洞察其间，懂得理财，2、在大企做会计与在小企做会计，每一次解释我都有一种释怀，会计是变化的，你才能差，想问题深一些，如果只干财务工，每个位都需要会计，主要是专和品德的要求比较高，几乎可以接触到位里的每个人，所以必要的时候一张大学的书(PS：成人大学的也有用哦)，会计人既可以在学习中到，记得一定要好好去投资一下己哦!个、提升个学历等