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合作企业：步步高电子、三星电子、富士康电子、福润电子、台达电子、伟易达......
自成立以来，公司凭借管理严谨、热情周到、服务迅捷、求真务实的工作作风，受到合作单位的一致信任和好评。为了方便单位用工，我们非常重视劳动者岗前培训，委派驻厂协管人员互通情报，传递信息，管理好劳务人员，协助用人单位做好劳务人员的思想教育工作。这样，他们在用工企业具有稳定的思想状态，从而为用工单位创造更多的价值。正因为如此，到目前为止我公司已成功为珠三角近百家大中型企业、公司输送了大批的优秀人才和劳动力。同时，公司与外省市几十余所中等以上大中专院校、职业技术学校以及同省市合法职业中介机构有着劳务协作关系。
公司秉承‘守信承诺、真诚互惠’的服务宗旨，深得求职者信赖，用工单位满意。随着公司业务的不断拓展，我们将不断努力，与时俱进，为社会解决更多剩余劳动力和推荐更多学生就业，并不断提升员工综合技能，为打造“和谐社会”作出应有的贡献。
公司价值观：
人本--是生存发展的核心。 诚信--是合作的基石和成功的保证。专业--是品质和竞争力的体现。共赢--是彼此长久合作的基础。
经营理念：客户为重，诚实守信，持续改进，追求卓越。
1、“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。现有三种用工现象：一是养人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说“工人不养而用”是上上之策，追求用人“为我所用”要比“为我所有”有利得多。实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只需负责对员工的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。
2、“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系，也就是以人才派遣机构为中间行为的主体，形成的派遣机构与被派遣之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作、包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部有人才的派遣机构负责。用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对对用人单位来说省了很多事。
以诚立信，以专立品，实现共赢。
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